正规的劳动关系协调员资格证考试科目一览表

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正规的劳动关系科目一览表

　　劳动关系协调员是从事劳动的宣传和实施以及劳动合同、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已经将“企业配备专业劳动关系协调员”作为一项制度，地实现了劳动争议的调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。伴随市场经济体制的建立和完善，劳动关系作为“一把剑”在企业经营发展当中的关键作用越来越凸现：的劳动关系可以助推乃至加速企业的成长发展；恶化的劳动关系可以阻碍甚至毁灭企业的正常运行。

　　劳动关系协调员不仅在社会和企业中占有重要地位、发挥重要作用，而且还有很多其他优：1、在很多地区对参加培训并通过劳动关系协调员(师)职业书者发放技能晋升培训补贴。2、技能落户：技能落户无需高社保、无需高、无名额，是很多人落户广州的渠道，只要持有相关证书就可以走“人才引进”。但是随着落户政策一再收紧，目前可考的证书越来越少越来越难，因此作为容易考过的证书之一，劳动关系协调师就显得尤为可贵了。设立劳动关系协调员这一新职业，对于社会的需求，从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进劳动关系的建立具有十分重要的意义。现在越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。

正规的劳动关系科目一览表

　　培训结束建立我市劳动关系协调专业人员档案，提交人力资源和社会保障局、总工会作为第三方劳动关系争议调解的备选人才。劳动关系是重要和复杂的社会关系，其内容高度，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。劳动关系协调员指从事宣传和劳动保障法律实施、劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。劳动关系协调员主要负责调解某个区域的劳动实施、劳动合同、集体协商与开展沟通等工作，也需要处理员根据出现的问题进行协调、申诉和劳动争议，建设劳动规章。

　　截至2004年底，建立企业劳动争议调解会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于社会的需求，从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进劳动关系的建立具有十分重要的意义。职业名称：劳动关系协调员职业定义：从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动和劳动规章制度制定、劳动合同，参与集体协商、劳资沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

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