体质内事业单位工人就没有被提拔的可能吗？

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根据国家有关规定，2006年以后，机关事业单位内工人身份的人员，不能再转为公务员或参公人员，因此，从行政职务上讲，事业单位中工人身份的人员不能再提拔；从个人享受工资水平上讲，可以随着技术职称上的上升享受相应的工资水平。

2006年事业单位实行岗位管理后，不再唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位人员符合条件可以相互转岗，享受相应的待遇。这为工勤岗位人员打开了晋升通道。换言之，只要具备相应条件，事业工勤人员是有被提拔的可能的。

一、工勤岗转管理岗基本条件

1、岗位条件：首要管理岗要有职位空缺，才能被聘任到岗。这是转岗的前置条件。

2、学历要求：工勤人员转管理岗，一般要求具备大专以上学历，部分地区比如地级市以上事业机构可能会提高到本科。

3、年龄限制：一般要求在45周岁以内，部分可放宽到50周岁。

4、考核结果：原则上要求近三到五年年度考核在合格以上，有的还有***等次要求。

5、任职年限：转管理七级岗位的，原则上要求在工勤技师岗位任职满五年以上；转管理八级岗位，要求在工勤高级工岗位任满五年以上；转管理九级岗位，要求在工勤中级岗位任满三年以上；转管理十级，要求在工勤初级工岗位上任满三年以上。在任职年限上，不同地区存在条件差异，一切以当地人社部门设置的条件为准。

二、工勤岗转专技岗基本条件

工勤人员转专技岗的岗位、学历、年龄、考核结果等条件，与转管理岗大致相同，不同的是专技岗有职称要求，即必须取得相应的职称，才能聘任到岗。比如转中级职称岗位，那么必须拿到中级职称，然后在有职数空缺的前提下，具备本科以上的学历，取得单位***同意，基本上就可以聘任到岗，享受相应的岗位待遇。

由于工勤岗位待遇相对较低，因此工勤人员只要能够实现转岗，实际上已经相当于提拔重用。但是受工人身份限制。工勤人员转岗一般不能转任单位***班子成员或主要负责人，组织部门一般是不允许这样的情况发生的。也就是说，工勤人员可以转岗，但在管理岗一般局限于中层以下岗位，而不能随意转任其他***岗位。并且，转岗不转身份，工勤人员转岗后还有三个”不能”：不能直接转***；不能进行参公登记；不能转公务员。

2001年以后事业单位实行全员聘任制度后，搁置身份转换，由过去的身份管理变成岗位管理。事业单位岗位设置后，分管理岗位、专业技术岗位、工勤技术岗位，改革前工人身份只能聘在工勤岗位，如果工人身份转岗到管理和专技必须聘干，改革后事业单位停止搞身份转换，符合所在岗位聘任条件的都可以竞聘，这三类岗位可以相互转换的，在管理和转技岗位上达到一定年限可以选择按***待遇退休。大多数公益一类事业单位几乎不再核定工勤岗位也不招工勤岗位，即使存在也是只出不进人员退休后核销，那你们会问为什么事业单位现阶段还存在工人身份的工作人员进入事业单位呢？其实这部分人主要是政策性安置人员（民政局安置的转业士官）。对于工人身份所在单位又是以技术岗位为主的，还是建议走转业技术岗位，比如图书馆等，通过初级、中级职称来提高待遇，大多数中级是天花板副高往上很难。在没有全面实行职员制度之前管理岗位也不容易晋升，但是工资待遇比工勤岗位稍高，由于机构级别限制，大多数都在管理九级退休，在县级八级是天花板，地市级七级天花板，而且工人身份提拔管理八级（副科）各地政策也有差异，有的省市允许有的不允许。

很高兴回答这个问题：党政机关、事业单位的工勤人员，不能转干，不能参公，不能提拔任用，这是机关事业单位人事管理中明确规定的。以前的以工代干、转干、聘干等，在上个世纪就已经开始清理，2006年以前全面停止，即使通过代干、转干、聘干提拔为副科级以上***身份的，也已经停止了进一步的提拔晋升。不过事物都是一分为二的假如你在岗位上干得特别突出或有突出贡献的火线破格提拔的可能性还是有的。

体制内的事业单位工人有没有提拔的可能？回答是有。

首先来说，党政机关的工勤人员，是没有任何发展前途的。党政机关工勤人员只出不进，工勤编制随现有的工勤人员退休、调动等自然减员，随退随销。原来通过代干、聘干、转干等途径，提拔为副科级以上***的工人，在党政机关担任职务的，要退出实职，还不有参公，也不能参与职级并行，不能享受公务员的提前退休等政策，比较好可能的，就是在原单位等退休，或者调整到事业单位任职。

事业单位则不一样，虽然原来执行的聘干、转干、代干政策，机关事业单位都不能执行了。但是，事业单位的改革趋势，是实行“全员聘用制”管理，无论是***身份，还是工人身份，只要通过竞聘的方式，聘任在管理岗位或者专业技术岗位，就可以享受岗位对应的待遇。如果工勤人员满足竞聘要求，通过竞聘，在管理岗位任职，就可以按照管理岗位的职级，被提拔晋升。如果是竞聘在专业技术岗位，也能晋升职称级别，享受职称待遇。目前，事业单位“全员聘用制”管理依然在试点，只是在部分省市县、部分单位实行。将来，事业单位实行合同制管理、实行全员聘用制管理，是体制改革的一种趋势。

事业单位工勤人员转管理岗位，会有一些基本的条件要求，比如要求大专以上学历，要求连续三年的考核等次为合格以上等。这些基本条件，是要求工人提升到符合***身份基本要求，这样才能享受***身份待遇。

事业单位是有可能被提拔的，如果是管理岗，可以提拔成副主任，副科级。比如我们单位县融媒体中心，是正科级单位，我们***现在就是从普通员工一步步升为副科级，现在兼任宣传部副***。

副科级，在年龄不超过40岁的，可以通过******投票决定，从副主任转任去乡镇当副镇长，也就是登记为公务员了，这时候升迁的潜力就更大了。

当然事业单位毕竟副科职位有限，还是有一定困难程度的，但不是不可能，成事在人嘛，如果走不成***路线，走职称路线也不错，毕竟工资高。

事业单位有编制，在编在岗的人员才算是正式工作人员，才有提拔上升的可能性，其他比如说工人身份的工勤和临时工劳务派遣待遇上有差别，干的是同样的工作，但是因为编制问题，身份问题，所以提拔上升的可能性基本为零

我是图图，来分享我的观点。答案是有提拔的可能的！

一、事业单位的岗位聘用制

事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位，可以互转，但是不改变人员身份。也就是说，工勤人员可以聘任在管理岗位和专技岗位上，但是仍然是工人身份。

二、三种岗位的区别

专技岗位、管理岗位、工勤岗位，是事业单位目前并存的三种岗位，实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。

1、专技岗位，分正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级），初级（11-12级），助级（13级）。不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。

2、管理岗位，分为1-10级，分别对应省部级-办事员级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。

3、工勤岗位，分为普通工，初级工1-5级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。

三、转换岗位的要求

目前实行聘任制后，不同的岗位可以互转，转换岗位的要求是

1、有空缺岗位。

事业工勤岗，转管理或专技岗，首要的就是单位管理岗位和专技岗位有空缺，没有空缺，就不能转换。

2、有相应的资格证书。

转换到专技岗位，需要有相应层次的专业技术人员资格证书。

3、单位提出，组织人事部门备案。

单位研究同意后，提交材料，组织人事部门备案。

四、转换岗位的优势

那么转换岗位后有什么优势呢？

1、晋升渠道更加丰富。

目前技术工人等级的晋升渠道单一，转换成专技岗位和管理岗位后，相对晋升渠道更加丰富，岗位晋升、工资增长可能性更大。

2、对退休年龄有影响。

对于女性工勤人员来说，工勤人员聘用在管理、专技岗位满10年的，可以按照所聘用的岗位规定办理退休，那么就是说可以按照女***的年龄退休。

希望回答对您有所作用，喜欢可以关注交流。谢谢！

提拔就算了，顶多转岗提升待遇，档案身份不变。提干是要组织部下文的，档案审查一看就是工人身份，什么自己单位下文的提干都是没用的。真正的***认命只认组织部，其他都是假的！！！