我来告诉你劳动关系协调员资格证报名入口一览表

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　　2、具有本专业或相关专业大学及，经本职业劳动关系协调员正规培训达到学时数，并取得毕（结）业证书。三、培训内容培训内容包括：劳动关系基础、劳动、劳动合同法律制度、劳动、工会基本制度、劳动争议等知识、协调用人单位与劳动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的协商、调处用人单位内部劳动纠纷等。四、师资安排安排云南专家及教授现场讲授。五、培训安排培训：红塔区路136号(玉溪大学生创业园）培训时间预测（数据为往年仅供参考）：（报名结束另行通知）六、鉴定及后续参训学员经培训和参加云南省职业技能鉴定中心组织的考核鉴定合格，颁发人力资源和社会保障部的《劳动关系协调员职业书（）》。

　　培训结束建立我市劳动关系协调专业人员档案，提交人力资源和社会保障局、总工会作为第三方劳动关系争议调解的备选人才。劳动关系是重要和复杂的社会关系，其内容高度，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。劳动关系协调员指从事宣传和劳动保障法律实施、劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。劳动关系协调员主要负责调解某个区域的劳动实施、劳动合同、集体协商与开展沟通等工作，也需要处理员根据出现的问题进行协调、申诉和劳动争议，建设劳动规章。

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　　通过对劳动关系的学习，具有双向作用，对于员工和企业，都有相应的能力和规避风险作用。一、劳动关系调解员是什么?劳动关系协调员指从事宣传和劳动保障法律实施、劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员(职业资格)、劳动关系协调师(职业资格二级)、劳动关系协调师(职业资格一级)。劳动关系协调员指从事宣传和劳动保障法律实施、劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员职业分类大典(往年)中，编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员(职业资格)、劳动关系协调师(职业资格二级)、劳动关系协调师(职业资格一级)。

　　专业等级分为：四级/中级工、/工、二级/技师、一级/技师的技能要求和相关知识要求依次递进，别涵盖低级别的要求。劳动关系协调员从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动和劳动规章制度制定、劳动合同，参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。培训内容：（一）基础知识模块：职业道德、劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源、劳动经济学、其他基础知识。（二）专业技能模块：劳动实施、劳动合同、集体协商与集体合同、劳动规章制度建设、劳资沟通与、员工申诉与劳动争议处理、相关法律法规。图片（一）企业人力资源总监、经理、主管、专员及各类行政文职人员；（二）企事业单位在职人员；（三）有志于从事人力资源、劳动关系协调的相关人员；（四）高校在校生。

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